病假算休假吗？

一、病假算休假吗？

病假是职工因疾病而必须休息治疗约医疗期，不算休假

二、病假休假申请书怎么写？

　　病假休假申请书的书写没有强制要求，一般包括：申请人，病假事由，申请时间等。　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

三、病假和公休假的计算？

病假天数是按照自然日历数计算的，与是否公休日和法定休假日无关。但计发病假工资是按照工作日计算的。劳动部《关于贯彻的通知》劳部发[1995]236号关于医疗期的计算问题2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

四、病假是否用公休假抵？

病假当然是不能用公休假来折抵的。我们知道，病假是员工个人和家庭成员因为出现伤病的情况，按照相关办法向所在单位申请休假的时间。

而公休假也就是年假是国家的法定带薪休假，是为了保障员工的身心健康和休息权依法设立，和单位提前协商进行。可见，病假和公休假是两种不同性质的假期，病假是无法完成工作而必须请假休息，而公休假是国家法定的可以休息，当然是不能用公休假来抵扣病假的。

五、病假与年休假差别？

年假是根据你的工作年限来算，休假是不扣工资的，病假根据医生开的病假条，休息期间只有病假工资

六、休病假还有公休假吗？

　　职工累计工作年限满一年不满十年的，病假累计2个月以上的不享受当年年休假。　　国务院　　《职工带薪年休假条例》 　　　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　人力资源社会保障部　　《企业职工带薪年休假实施办法》　　第八条　职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、 （三）、 （四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

七、工伤休假属于病假范畴吗？可以凭什么休假？

　　工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，由当地劳动能力鉴定委员会确认。

八、想去新西兰打工？

去新西兰打工还是很不错的，首先那里华人比较多，而且不歧视华人，环境好，无污染。

你首先要雅思4分以上，然后可以申请旅游工作签证。

新西兰畜牧业很发达，相关的奶业等也很不错。酒业也很好，你学历低，要是不能在当地投资而只是打个的话，估计还是从餐厅服务员开始干起。

当地贫富差距不大，你正常打工温饱是不成问题的，但也发不了财。

当然你现在还小，还有很多机会，去了之后多观察多吃苦，很快就能获得成功的。

九、病假多久不能休年休假？

2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。

所以，如果劳动者请了两个月的病假，是不能再享受本年度的带薪年休假的。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

十、请病假还能休公休假吗？

休病假之后不可以休年假。 根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。