揭秘新西兰护理行业的阴暗面:护士工作压力大、薪酬待遇差

新西兰作为发达国家之一,医疗卫生体系一直备受赞誉。然而,就连这个系统也并非完美无缺。近年来,新西兰护士缺乏人手、工作压力大、薪酬待遇差等问题日益突出,成为该行业的顽疾。

人手短缺加剧工作压力

据新西兰护理协会统计,目前该国约有5万名注册护士,但仍面临着严重人手短缺的困境。这主要源于以下几个原因:

人手短缺不仅加重了在岗护士的工作强度,也使得她们不得不长期加班加点,面临巨大的身心压力。

薪酬待遇远低于同行业水平

尽管新西兰护士的工作艰辛且责任重大,但她们的薪酬待遇却远远低于其他同等学历要求的行业。据统计,新西兰护士的平均年薪仅为5.5万新西兰元(约合25万人民币),而同为大专学历的警察、消防员等人员的收入则要高出20%以上。

低薪酬不仅无法体现护士的专业价值,也加剧了该行业的人才流失。越来越多的护士选择离开,转而从事其他收入更高的工作。

改善之策亟待采取

为了扭转新西兰护理行业的困境,政府和相关部门必须采取有力措施,从以下几个方面着手:

只有这样,新西兰才能真正解决护理人员短缺的顽疾,保证医疗卫生体系的正常运转。