近年来,随着加密货币的普及，部分企业尝试通过币安等平台以虚拟货币形式发放工资，但这种操作背后隐藏着明确的法律风险，从我国
我国不承认加密货币的法定货币地位,2021年中国人民银行等十部门联合发布的《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》明确规定，虚拟货币不具有与法定货币同等的法律地位，任何虚拟货币相关业务活动均属于非法金融活动，工资作为劳动报酬，其支付必须以法定货币（人民币）形式完成，这是《中华人民共和国劳动法》的强制性要求，企业以虚拟货币代替人民币支付工资，本质上违反了货币管理法规，也侵害了劳动者获得法定报酬的权利。
这种操作存在严重合规风险,币安作为全球性加密货币交易平台，其交易涉及跨境资金流动，而我国对资本项目实行严格管制，企业通过币安发放工资，可能涉嫌非法经营资金结算、逃避外汇监管等违法行为，面临金融监管部门的处罚，劳动者收到虚拟货币后，若想兑换成人民币，还需通过场外交易等非正规渠道，极易遭遇价格波动风险、诈骗损失，且难以通过法律途径维权。
劳动监察部门明确要求工资支付必须通过银行转账等法定渠道,工资条需清晰列明金额、发放时间及货币形式，企业以虚拟货币支付工资，不仅无法提供合规的工资支付凭证，还可能在劳动争议中因违反强制性规定而承担补发工资、赔偿损失等法律责任。
综上,公司用币安发工资既违反货币金融法规，也侵害劳动者权益，属于典型的违法行为，企业应严格遵守劳动法及金融监管规定，以人民币足额支付工资；劳动者若遭遇此类情况，可向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁维护自身权益，虚拟货币的高风险特性与工资支付的严肃性存在根本冲突，任何试图绕开法定货币体系的工资发放方式，都将面临法律严惩。